In ultimele zile, avand la dispozitie timp si pornind de la un studiu despre managementul din nationale si multinationale m-am tot gandit de ce anumite lucruri sunt sau se intampla cum se intampla (in general, in viata, nu numai in management) care-i cauza diferentelor, care-i cheia, smecheria, explicatia comuna. Iar raspunsul pe care mi l-am […]

Read More →

Result Development, a realizat intre 2009 si 2011 o cercetare pe 110 manageri romani, din companii nationale si multinationale. Cercetarea mi se pare interesanta datorita abordarii din perspectiva diferentelor de gen, atat pentru ca sunt pasionata dintotdeauna de gender studies, cat si pentru ca prea putini dintre noi stim sa abordam aceste diferente ca avantaje, […]

Read More →

Astazi, relatiile sociale sunt mult mai dinamice, munca este mult mai fragmentata, sistemele care ofereau individului sentimentul apartenentei si al conectivitatii se destrama mult mai usor. In trecut, aceste sisteme erau mult mai puternice, mai solide, ofereau detinerea unui control si defineau o mica lume cu sens (biserica, familia, restransa comunitate). Astazi, cred ca este […]

Read More →